2011.11.2是我来越人公司两周年的日子。

回忆当初来上班是的激动与忐忑，仿佛觉得就是昨天的情景一样。

初来面试时，一进门就看到乒乓球案子，我很好奇也很欣慰，觉得这个公司的氛围肯定很和谐，至少没有电视剧里面的尔虞我诈之类的事。从接下来的日子里与大家的相处也确实是印证了这一点。

2009年的第一场雪，我们楼上的同仁都一块去打雪仗，领导们也都没有推脱。玩的时候也没有架子，大家玩的很愉快，现在想想都觉的那场景特别和谐。

令我感受最深的就是公司的企业文化，在第二次企业文化培训的时候，让我真正的领略到越人这个团队是多么有力量。一开始我是觉得越人公司很时尚，走在文化或者是思想管理的前沿，公司花费大量的人力，物力，财力，特别注重员工的培养，特别是思想上，与价值观一致的人共同奋斗。

我喜欢着这个团队，因为它的温暖和谐的气氛，因为它每天带给我们成长与感动。

这两年来，唯一不变的就是我们大家每一天都在成长。

从当初的企业文化培训到如今我们每天早上的晨会，我们都在学习。别人经历的经验拿出来与大家分享，生活中的感悟，我们也时时的被这个团队感动着。

我，从当初对品种的不熟悉，甚至连有些药品的名称也说不出来，大家都耐心热情的帮助我，至今还能想起来上班的第一天，郑红琴告诉我产品的首营都在哪里放的情景，告诉我铁柜子，木柜子里的产品首营，还告诉我首营是由企业资质和产品首营组成才是完整的。那时候，她是长长的烫发，那时觉得她好漂亮。

开票，由于刚开始对程序的流程不是很熟悉，刚开始的几个月，老是出现错误，是我们部门的姐妹们一次次的帮助着我。

尤其是最近一段时间，因为部门内部几个人的请假，让原本都挺忙的每个人都增加了工作量，原来负责的区域也会有很多事，但是大家都没有怨言，没有一个人说不的。而是团结一致接电话，出单子，为客户服务，就像是抗洪大堤上的那些解放军官兵一样，大家拧成一股绳，团结一致的工作。我觉得，客服部，就是克服一切困难的部队，我觉得大家的行为也正印证了这句话。

我们每天都被同仁感动着，比如仓库的同仁，每天加班工作到很晚，他们那积极进取的工作心态，也激励着我们。不仅我们同仁被感动着，连我们的父母，周围的人也被感动着。去年底的对家里父母寄钱的温暖举动也让越人同仁的父母亲们吃了一颗定心丸。自己的子女在这样有亲和力，体恤员工的公司工作也倍感骄傲。

正是因为我们核心价值观中，感恩—永葆感恩的心境。让越人同仁时时的被工作和生活感动着，也时时刻刻的感恩这工作和生活。大的说我们的蓝丝带爱心基金，汇聚着越人同仁的爱，每个人的小爱汇聚成大爱。

今年我也有幸参与了蓝丝带爱心活动的筹划，准备整个过程。从选节目，定人员，每一个环节的时间，有谁负责，都有特别精心的安排。就比如说中间点推蛋糕的蜡烛，在之前的开会时也是定了两个备选方案，一个是点着蜡烛直接推上去。一个是有两个小朋友拿着蜡烛从舞台的两侧上去中间点亮蛋糕的蜡烛，但因小孩子的可控性不大，一直没能定下来，后来考虑到由两个纯洁可爱的小朋友点亮蜡烛，会比较贴切主题。所以到那天早上我们才决定要子涵和黄埔的儿子一块去。一大早，子涵来的比较早，我们就去跟她说想法，没想到，她很平静的就同意了。我们当时挺高兴挺好的。但在要开始这时候，黄埔的儿子还没有来，正好月怡那天来了，我们就跟她沟通，你知道小孩子对新鲜事物永远都有这好奇心，（因为蜡烛燃烧的时候会发热，玻璃外罩又传热，所以我们在蜡烛的下面又放了些水），也许这样，两个小朋友找到了。很好。让这个环节顺利的进行。虽然会后总结有很多不足的地方，但自己参与过，经历过，然后付出过努力。那种收获的成功感还是很美好的。

近的说，最近，我们蓝丝带代表公司去医院看望郭君，在那两个小时里面，郭君的妈妈除了说郭君的病，最多的就是感谢公司，感谢公司给了郭君这样的工作，感谢公司的同仁对郭君的帮助。他妈妈其实挺乐观的，而且他说他的生活中也处处的帮助着别人，因为别人也时时的帮助着他们。她说，郭君的身体本来就不好，现在的私企一般都不会收这样身体不好的员工，但是越人没有，非但没有拒绝给郭君工作机会，而且时时刻刻的在帮助着郭君，在家或者外面我都可以照顾她，但是在公司，我就无能为力了。可是现在，有了你们我就放心了。郭君的病不能待在家里，有了工作好像就像是有个依靠，心里上有个寄托一样，上下班还可以运动运动，对她的病也好。一直这样说感谢公司。真的，我觉的特别的欣慰在越人。

正是在这样温暖，和谐的氛围中，而且每天都在成长着，进步着。特别快乐。